top of page

Trợ lý nhân sự

8.png

Bình Thạnh, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam

Giới thiệu phòng ban

Nhân sự giữ vai trò quan trọng trong việc vận hành bao gồm tuyển dụng, đào tạo và phát triển nội bộ, quản lý nhân sự, xây dựng văn hóa và những công việc khác nhằm đảm bảo môi trường làm việc lý tưởng cho nhân viên tại Wigroup.

Mô tả vị trí

Trợ lý nhân sự (HRBP assistant) nắm giữ vai trò quan trọng trong việc vận hành các công việc liên quan đến Nhân sự, bao gồm tuyển dụng, đào tạo và phát triển nội bộ, quản lý nhân sự, xây dựng văn hóa và những công việc khác nhằm đảm bảo môi trường làm việc lý tưởng cho nhân viên tại Wigroup. Để đảm nhận tốt vị trí này, bạn nên là người chủ động, có khả năng đa nhiệm, thích ứng tốt, giao tiếp tốt, và quan trọng hơn cả là đặt trọng tâm vào phát triển con người (human oriented).

Trợ lý nhân sự (HRBP assistant) báo cáo trực tiếp với Chuyên viên quản trị nhân sự (HRBP) và CEO.

HR

Phòng ban

Full Time

Thời gian làm việc

Vị trí

Bình Thạnh

Mức lương

Thương lượng

Mô tả công việc

Tuyển dụng - 10% 

  • Triển khai kế hoạch tuyển dụng cùng các phòng ban khác; bao gồm tìm nguồn ứng viên, tham gia phỏng vấn và thông báo kết quả phỏng vấn 

  • Định hướng văn hóa cho nhân viên mới, hỗ trợ hội nhập 


Đào tạo và phát triển nội bộ - 30% 

  • Tổng hợp nhu cầu đào tạo

  • Lập kế hoạch đào tạo phù hợp với từng đối tượng lao động

  • Triển khai kế hoạch đào tạo và theo dõi quá trình

  • Lập báo cáo đánh giá về kết quả đào tạo


Quản lý nhân sự - 30% 

  • Quản lý hồ sơ nhân sự, đề xuất các chính sách lương thưởng và phúc lợi

  • Cập nhật các thay đổi về tăng/giảm lương cho người lao động

  • Cập nhật những điều chỉnh mức lương, thưởng và các chính sách phúc lợi khác

  • Đảm bảo nhân viên trong công ty đều tuân thủ quy định về an toàn lao động và chính sách nội bộ

  • Hỗ trợ tiến hành đánh giá hiệu suất nhân viên 2 lần/ năm 

  • Lập báo cáo tình hình lao động 2 lần/ năm 

  • Hỗ trợ tổng kết chi phí nhân sự và thiết kế ngân sách cho năm tiếp theo 


Xây dựng văn hóa - 20% 

  • Phối hợp cùng các phòng ban tổ chức các hoạt động văn hóa xã hội, tạo môi trường làm việc tốt cho nhân viên

  • Khảo sát chỉ số hạnh phúc mỗi quý và đề xuất ý tưởng nâng cao chỉ số hạnh phúc cho nhân viên 


Các công việc khác theo yêu cầu của HRBP - 10%

Yêu cầu tuyển dụng

Trình độ học vấn

  • Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Luật, Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Quản trị kinh doanh,… và một số chuyên ngành có liên quan.

Kinh nghiệm

  • Ứng viên có kinh nghiệm nhân sự (chức năng bất kỳ, chấp nhận kinh nghiệm thực tập) từ 6 tháng – 1 năm

  • Thái độ làm việc tập trung, tích cực, có trách nhiệm và kỷ luật 

  • Có khả năng học hỏi và thích ứng tốt 

  • Có khả năng sắp xếp và xử lý công việc theo thứ tự ưu tiên 

  • Có khả năng quản lý thời gian tốt 

  • Kỹ năng tin học và sử dụng máy tính thành thạo

  • Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm HRBP 

  • Sinh viên cần đảm bảo ít nhất 20 tiếng làm việc/ tuần 


Yêu cầu khác

  • Kỹ năng lắng nghe, đàm phán và trình bày tốt.

  • Tư duy tích cực và hướng đến kết quả.

  • Thấu hiểu và duy trì văn hóa doanh nghiệp, chú ý đến yếu tố con người.

  • Nhạy bén với các thay đổi

Quyền lợi

  • Đánh giá năng lực 2 lần/ năm 

  • Nghỉ các ngày lễ tết, dịp đặc biệt của công ty

  • Được đóng BHXH, BHYT và được hưởng các chế độ phúc lợi khác theo quy định của Công ty (sinh nhật, hiếu hỉ,…). 

  • Làm việc trực tiếp với CEO và các cấp quản lý 

  • Cơ hội thử thách phát triển bản thân liên tục

Cùng làm việc với chúng tôi
bottom of page